Tout commence par le recensement de candidatures qui consiste à sélectionner parmi les dossiers disponibles les profils adéquats correspondant aux besoins. Ceux-ci  sont convoqués à un entretien d’embauche.

L’entretien porte sur la connaissance de l’entreprise, les connaissances académiques,  la culture générale, les capacités professionnelles. A l’issue du test, les meilleurs candidats sont retenus puis, convoqués par une lettre d’information pour  être mis en formation ou à l’essai selon les cas. La durée de formation et de l’essai  dépendent de la catégorie à l’embauche. Cependant, à la base, ils ont une durée de trois mois renouvelable une  fois. Si la formation puis  l’essai sont concluants, l’employé est mis sous contrat à durée déterminée de 2 ans. Le contrat à durée déterminé progresse vers un contrat à durée indéterminée ; la rémunération est alors graduelle suivant le barème officiel et varie en fonction du diplôme. Le recrutement est effectué sur la base des qualifications professionnelles des candidats correspondant à un poste soit vacant soit créé. Le dossier de candidature est composé d’une lettre de motivation, d’un Curriculum vitae, de la photocopie du diplôme le plus élevé, de la photocopie de la carte nationale d’identité.